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你是通过什么细节来判断公司是否靠谱?

公司文化不是靠喊口号,周末参观了一家做电商的公司满墙的“努力、拼搏、做到最好”让我感觉瞬间回到了高三,紧张又期望。然而看公司员工的状态低迷,感觉公司风气不行。入职前和入职后,你是通过什么细节来判断公司是否靠谱?

6个回复

  • 卓哥 天卓社区创始人
    老板是否靠谱;他做出的决策是否靠谱,一段时间后必然会暴露出来;这是第一位的;流程是否靠谱,繁文缛节和唯命是从是高效公司的大忌,警惕那些靠大词和愿景给员工洗脑的公司,特别是中层也被洗脑的,十之八九不靠谱;打过硬仗的团队,以目标为导向、快速推进的团队,即便有一定程度的混乱,也可追随。

    现在是移动互联网的时代,可以说,任何一句话,都可以低成本地加以验证,以后,区块链加进来后,撒谎(忽悠)会变得成本高昂。

    另外,凭借人格魅力吸引追随者的团队应该是靠谱的;简单地说,就是你信这个人,你拿自己的时间精力去赌这个人,很有风投的味道;像“阿里十八罗汉”就是在**云这个人。团队leader的三观和你高度吻合,做事的方式,配合的默契程度很高,那么你应该庆幸自己遇到了合适的人和合适的团队。不过,这一条一般只适用于那些三观稳定,有一定阅历的人。职场小白自己还没有稳定的三观,未必能选得准。
  • 人力知本论 小时候,幸福——是件很简单的事;长大后,简单——是件很幸福的事。
    1、最先接触到的会是人资,打电话约面试的时候,我会多问些问题,如果回答很耐心和专业我才会去面试;

    2、到公司观察整个公司的氛围,员工的精神面貌,这个非常真实地反应企业文化、管理能力和人员素质;

    3、面试的过程中是否有对你的能力详细考察很有重要。公司在考察你的同时也是你对公司进行考察的过程,提问的水品、沟通的深度、面试官的表达能力等都是公司实力和用人要求的体现。如果招聘要求比较严格,你进入以后同事往往也会比较优秀,不然随随便便招人,相信你跟同事相处不会很愉快。
  • 做过十几个公司的尽职调查,包括并购、上市和投资类,说说自己的一点经验。

    所谓靠谱,我的理解是公司说话做事实在,不浮夸不虚假,而且未来很可能有比较好的发展前景。判断方法如下:

    1、看公司高管回答问题是否直接,不同人对同一问题的说法是否一致;

    曾经有一次,我直接问一个董秘,某个公司是否是我方的关联方。董秘说了两句都没能直面回答,事后过来半年,通过另外一件事情才反应出两家公司确实存在关联关系。

    问不同的人同样一个问题,比如“公司在高新区那个厂房为什么还没拿到房产证?”,如果董事长说是因为房管局办手续比较慢,副经理说是消防验收没通过,此处也就很可能存在问题。

    同样,同一个人对同一个问题的说法前后不一致,也说明公司有隐瞒问题。

    2、看公司提供尽调材料的速度快不快;

    一个会计师朋友曾经说过他们的真实经历,一次到一个拟上市的公司做年审,公司大部分财务资料都提供的比较快,但是部分财务账簿和合同一直没提供过来,问的话就一直说在找在整理。结果会计师有一次晚上在公司加班到很晚,走的时候在隔壁仓库一样的地方看到有灯光,凑近一看发现是财务部的人集体在加班制做财务账簿和合同。第二天会计师就带着手下一票人回总部了。

    3、看公司资料文件是否齐备有序,编排细致;

    有一家公司,我见过他们连《员工手册》都前后编排过三版,每一版的编排都整齐美观,内容也是根据最新劳动法规和实践案例精神更新过,操作性很强。看到这样的公司,感觉他们做事很踏实精细。一般而言,公司要人员齐备且素质较高,才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善,把制度和文件都梳理得井井有条。

    4、看生产场地的材料摆放是否整齐,设备是否维护良好;

    生产加工型企业,生产场地或者厂房是体现其管理水平的地方。做得好的公司,为了迎接客户验厂以及提高工作效率,车间里标识标线会很清楚准确,物料摆放整齐,工人操作从容有序,工服标牌也是整洁统一的。不要小看这些,这些都是要多年生产实践才能总结出来的一套东西,就算生搬硬套学过来,消化也得要一年以上功夫。

    5、跟公司高管聊聊市场和技术,看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深。

    发现一个现象,跟公司高管聊天的时候,越是大而化之的公司越一般,越是往小处说细节的,实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的,那公司情况可能就比较虚。要是对公司情况,公司产品的不足非常清楚,分析起优势劣势和行业市场分布情况比较全面客观,那往往就是比较靠谱的。
  • Lizhy 各种蠢事,在每天阅读好书的情况下,仿佛烤在火上一样,渐渐熔化
    1、HR是一个公司的门面,和HR交流的时候就大概知道是个什么公司了。HR大学刚毕业,毛都不懂,招聘流程也很混乱,那公司多半不靠谱。

    2、公司老员工流失率。一个公司,老员工都没几个,多半是坑B。好公司老员工干嘛要走?

    3、公司发展速度,一个公司好几年了还不温不火的,多半是坑B公司。基本上就是靠吃老本混日子,没什么发展空间。
  • 1.面试的时候画大饼的不靠谱

    2.人员配置不齐,临时叫你替补别的位置的不靠谱;
  • 学习
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