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公司不让相互讨论薪资,你觉得原因是什么?

常言道,没有对比就没有伤害,看到别人的薪资和自己的薪资,往往会有落差

7个回复

  • 豆丁 人的一生就是这样,先把人生变成一个科学的梦,然后再把梦变成现实
    在公司内,薪酬体系一般是要保密的,我们在入职的时候都会签《薪资保密协议》,不让大家互相打探,我觉得可能有下列原因:

    从公司的角度

    1.不让互相知道薪资,有利于团队稳定,否则员工之间互相比较,如果发现差距较大就会产生情绪,甚至要求加薪或者离职。

    2.不公开的工资可以根据员工表现设置不同等级,控制公司的成本支出。

    每个人的能力是不一样的,公司会根据员工个人能力,绩效表现,公司整体收入等因素去匹配对应的工资,保证薪酬体系的合理性。

    从员工的角度

    1.谈钱伤感情,不谈工资能让彼此之间少一些利益比较,大家专注于工作,更和谐的团队协作。避免出现"xx工资高就要多干活,事情都交给他"等情况。

    2.薪资是一个特别敏感的话题,知道了别人的工资比自己高,心里真的会不好受的。

    我就有这样的体验,我负责给别人发工资,当我知道坐在我旁边的程序员工资是我的两倍甚至三倍的时候,其实是很郁闷的。在同样的时间,坐在同一个的办公室,大家都在努力工作,有时候产品经理甚至比程序员花了更多的时间在工作上,但是结果怎么就这么大的差距呢~ 

    后来我也就看开了,不要太去在意薪资,不要去跟别人比较,自己能够有收获和成长才是最重要的!
  • RoeweChen 我就是我,颜色不一样的烟火
    没事还是不要问。

    比别人多,别人伤心,你也不见得好过;比别人少,你更伤心。

    觉得低了,自己去提加薪。
  • 伍大郎 我不是卖烧饼的
    人比人,气死人,何必呢
  • Brent 病得不轻的神经病一个
    在公司内部,谈钱都说伤感情,再好的朋友,知道对方的薪资水平总是有落差的。打个比方,同一个项目组,同一个岗位,薪资可以差30-50%,区别在于社招和内推。比方说我一个同事离职,离职后内推了朋友进来,一样的薪资。照样比我们高30%以上。没有对比就没有伤害,跟公司谈加薪,死缠烂打就是不肯加,说好不容易才给我申请了100块的工龄工资,我要翻桌子准备跳槽。
  • 影子写手 最精妙的智慧能产生最精妙的愚蠢
    你和别人干一样的活工资比人家少很多你心里会高兴吗,说白了就是想让你满足于自己的待遇,不过基本没什么卵用,跟同事混的熟了还是会知道的,我在入职一个月后就和同事一起吐槽工资了,哈哈
  • K 就是这么拽
    曾跟一个关系还不错的同事说出了自己的薪资,同事发现我的薪资比他高了很多

    然后他在转正跟人事谈薪资的时候要求和我的薪资一样,人事不答应他就要离职。。。

    从此,无论关系多好,我都不会打听对方的薪资,同样我也不会告诉对方我的薪资

    这种问题能避就避
  • 谷鸽 人而无仪,不死何为
    不患寡而患不均
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