腾讯工作待遇如何？

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年

腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。本科生10W左右。研究生不详。另外不同的部门年终奖可是不同的。相信大家还记得DNF48个月的年终奖。不知你们信不信，反正我是信了。
系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。职能系统看你是什么岗位了。一般秘书估计5K左右吧。这只是我的猜测。一般来讲产品和研发薪水差不多。P3的产品经理一般2W+。如果分到股票，那就很多钱了。期权这个东西不能太指望。我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。普遍是发15个月薪水。去年微博好像都是18个月左右吧。
说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。
每天工作时间也不长。理论上是上午9点到下午五点半。中午休息两个小时。但是普遍上午9点半才开始工作。因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。所以每天工作时间也就是6个小时。还有几本没有考勤了。新大楼里面没有考勤机了。除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。假期比较好。半年就有三天年假。请病假不扣工资。请事假给一半工资。
不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。所以公司旅游就越来越鸡肋了。
在深圳总部不方便的是吃饭。公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。但是经销商一直坚挺着。原因大家都懂的。
还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。但是最好少吃。很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。
工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。呵呵。
总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。来腾讯肯定错不了。
但是千万要记得最重要的一点。无论你在哪个部门。千万不要是“外聘"。外聘的OFFER大家千万别考虑了。一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。你将与正式员工相隔甚远。还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。每年等着转聘的大把。估计也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。

毕业生的话，建议可以来，薪酬什么的绝对算业内顶尖的，当然我是说均价。
这里的头2年对新人来说还是很有意义的，能够见识到很多大公司的流程和做事方式，学习到很规范的行业技能。
但正如上面某楼所说，腾讯追求的是流程和效率，在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分，在工作的广度上很容易欠缺，做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容，对整个工作的链条其实很模糊，这样我认为是不利于长远发展的。
并且大公司天花板比较矮，很容易触顶，上面一个萝卜一个坑，好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来，又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。
别谈什么有能力的人总会上去，咱大部分都是普通水平，只讨论正态分布中间那段。因此呆2年如果还没什么上去的兆头，可以准备走人了。

人力看到肯定疯掉了，谈工资居然不匿名，肯定没培训到位

作为腾讯离职员工来答一下吧。待遇分两种：工资和福利

工资
很多人已经答了，腾讯从T1到T6（技术岗），产品对应的是P1-P6（小马哥是P6）。根据级别不同工资不同。一般来说平均是发16个月工资。如果是IEG（互娱）那边在游戏运营好的情况下，年终奖可以是很大一份（几十个月吧，最高。完全不输投行）。本科生进去职级是1.2，硕士是1.3。在升3级之前，每半年考核一次，一般都能升。牛B的人2年能升3.1。工资就到2W多了，一年30多W起码。

福利
早餐：之前部门一直早上都有牛奶、酸奶、谷粒多提供，免费的

吃饭：员工食堂，一般般吧，吃多就厌了，15块吃一餐这样。可以用夜宵券。

夜宵券：8点后下班就可以得一张，可以累积。一张券可能 抵18块钱的饭。西餐厅一个餐要两张券。附近的麦当劳也可以用夜宵券换一个餐。

办公用品：这个无限使用，自己拿。

定期活动：各种节日都会有活动，有抽奖，看运气。

部门团建：基本每个部门都有不少团建经费。团建内容看leader风格。比如我之前leader爱吃，我们每周至少1次聚餐，每月至少一次周边游吧。

年度旅游：3000块人头的补贴，员工自己组团，超出的钱自己补。

年假：这个有点忘记了，反正事假，病假，年假加一块有不少

Q币：每月送30还是60个Q币，记不得了。另外还可以5折买 Q币。


待遇基本这些了。

985硕士，后台开发，腾讯互娱，在职期间考评全A或以上
10年暑期实习工资： 4500
11年9月入职： 月薪8.5k，年底被12届应届生倒挂，涨到9k多
12年：月薪9k到10k，年终奖50k
13年：月薪10k到12k，年终奖100k
14年：12k涨到15k，6月离职。

在职，匿了
这个问题主要问的是腾讯的待遇，主要谈下待遇，顺便说说腾讯工作的体会
1.腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于中等，收入主要包括工资和奖金，工资按照级别来算差别一般不会太大，奖金主要是看部门，最好的是游戏的部门，根据做的游戏成功与否奖金可能会很多，但这在腾讯内部毕竟是很少数，大多数还是属于平均水平，网络上炒作的几十个月的奖金都是极少数的情况

2.腾讯的涨薪是根据级别来的，涨幅不算大，一般T2到T3会有个比较大的提升，现在升T3也越来越难了

3.很多T3的也成为小的leader，很少干活，主要是带新人和实习生干活，因此新人一般比较累，算时薪性价比不高，如果是你是个希望工作同时希望享受生活的，建议不要考虑腾讯了，或者说不要考虑互联网行业了

4.腾讯现在的内部的坑基本被填满，都是年轻人，因此想在职业上有所发展的，也要慎重考虑，如果只是想学习两年的，还是不错的

今年应届硕士生软件开发类的行情：standard offer 18.5万，special offer 21万

即将毕业的小硕一个。腾讯的工资要看你面试时的表现，分8.5K，10.5K，12.5K三个等级。暑假实习过留下的似乎都是10.5K。

没在腾讯工作过，就不提工资了，最近在研究腾讯的福利，顺便写下来，仅供参考。

互联网企业界的福利风向标，国外看谷歌，国内看腾讯。曾经，腾讯新入职员工能领到一副“福利扑克”，54张牌分别代表54种福利，涵盖员工工作和生活的各个方面。比如一天公益假期、30天全薪病假、15天半薪事假、家属开放日、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、10亿无息购房贷款（安居计划）、春节开门利是封、员工下一代QQ靓号、每个月30个Q币、260条线路班车网络、著名中医定期上门问诊等等。如今，已超过70种产品，一副牌已经覆盖不下（2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理）。
精品福利：
一是节日礼品。从包装设计到美味健康，从情感沟通到互动需求，均提前筹备。考虑到大部分员工背井离乡，每逢佳节倍思亲，将水果、粽子、月饼等福利延伸到家属，员工在内部论坛登记家庭地址，即可寄回老家（多花了一点邮费，加起来的费用还不如一盒高级月饼）。
二是圣诞晚会。作为腾讯人每年的大狂欢，不仅家属可参加，还有大牌明星助阵、老板及高管领衔表演，现场各种大奖中奖率超过50%，有很好的口碑和反响（规模庞大，筹备半年，仅少数人专职负责，上千名演职人员都是工作外时间做事，不计得失和回报，完全是荣誉感在驱使）。
三是安居计划。为帮助基层员工尽快拥有第一套住房，实施员工安居计划，一线城市贷款额度50万，二线城市25万，并开设绿色通道确保款项在5天内到达员工账户。为确保员工无还款压力，生活质量不受影响，允许员工每年只还款一次，并且可在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式。且申请贷款不需要任何担保，到目前为止，没有出现任何一笔坏账记录（据了解，2011年到2014年获得安居借款的员工离职率约为1.4％。由于房价上涨对员工租房的压力在逐渐增大，在2016年推出“易居计划”，给毕业三年以内的员工租房补贴，其中一线城市15000元/年）。
学习之处：
一是领导重视。腾讯福利做的有声有色，老板马化腾重视，是很关键的一条，他能拍板不用任何担保。前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要。
二是自下而上。与其它公司福利由老板、行政职能部门统一决定，再向员工发布不同，腾讯关于福利的需求，主要由员工的呼声开始，通过论坛等各种内部渠道，收集意见，再制定策略并执行，10亿安居计划就是这么得来的（腾讯的企业文化非常开放，员工有权在内部论坛对福利吐槽，相关部门必须接纳并尽力解决，呼声越多，压力越大。正是在用户的督促下，才有了福利这款产品的不断进化。以员工需求为第一出发点，这就是真正自下而上的福利体系）。
三是用心。人、时间、金钱，构成了福利的基础条件，但对于好的福利而言，钱只是充分条件，并非必要条件。有心的人和足够的时间，才能把钱用到最值得的地方。有钱的企业很多，但是真正把福利做好的企业却非常少。4个月时间精心设计的月饼和粽子，背后有一份为员工考虑更多的用心；2.5万人的圣诞晚会，背后有无数人半年的付出；10亿的安居计划，背后有一套完全信任员工的申请机制；1000多元昂贵座椅，除了价格令人羡慕，挑选的过程更让人感到有爱；做好员工福利确实是一笔不小的开支，但有钱远远不够。（腾讯在高速增长，聚集了非常多优秀人才。腾讯薪酬福利定位是高竞争力的薪酬体系及有特色的福利体系。薪酬相对容易模仿，而福利却难以简单复制。腾讯的案例能够很好地让我们看到，福利体系除了庞大、昂贵，还要有开放的产品心态和用心的用户体验。腾讯大福利团队把每一个福利都当做产品来做，体现出用心，而不是简单的用“薪”。如果只把福利当成面子工程，作为不得不开销的预算，那很难真正激励到员工，让福利变为生产力。关爱，才是企业给员工最好的福利）。

11年本科毕业的，我们那届起薪10w左右，但一年只涨几百块，非常令人失望，甚至愤怒。做开发的话，bat这三家，首选百度吧，待遇和技术氛围都是没得说。

腾讯待遇还行，我同学有在那边的，应届研究生毕业也至少1w+了。虽然在同行中不是最高，但应该算中等偏上了。

忍不住打击你们，拿不到4000块一个月加班到死的人一片一片的。你以为是客服？不，其他部门的。

1，别去当编辑
2，除了大成大闽大秦，其他地方站都算合资企鹅，干着120%活领着50%工资，别去
3，哭一会，想到再说
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4，隔了几个月，继续说，不要去大网系。这是要用黑体加粗的。就薪酬而言，能够被同城媒体的薪酬完爆几条街，不带这么坑的。有多低？高压线伺候着不能说太细，不过足以让你吐血三升，怀疑你工作的意义
5，即使是直属站点，喵粮也是在企鹅编辑里面倒数的节奏

腾讯前不久给我打电话，他们招linux c程序员，做腾讯浏览器后台的。我拒绝了。现在看上面的爆料，有点后悔（我十年工作经验）。不过我现在的工作不需要加班，想想也平衡了。

各种回复太乱了。
如果是毕业生，腾讯还是不错的，听说是10w年，但不是一定，可能会看部门。
至于奖金什么的，就是15.3/年 是基数，一般是15.3-18个月，正常情况15.3是ok的，但如果考核不好，就只能看leader心情给你点奖金过年了。
日常的福利其实几乎没有，发点特色的什么微博月饼，也算有意思吧，呃，仁者见仁了。
不过公司氛围比较好，整体素质高是没错的。
如果你在互娱或者空间之类的部门的话，经常会有项目组发T恤什么的杂物，因为要面向用户搞很多活动，这种部门一般也是比较好的部门，不然那有那么多预算。

听说今年取到腾讯的一个研究生年薪12W

自身的成长和自我价值的实现能在工作中获得。却不是所有公司都能提供的。
这点确实很赞成，但是并不是所有部门都是这样，要看leader是什么样的

游戏部门据朋友说是加班加到死，部门老板还没眼光净做些土豪金游戏，上班又累又无聊福利再好也没用

听说，10年经验，年薪40万+期权若干