怎样才能从人力资源经理升任人力资源总监？

一般是通过两条路径：企业内部晋升或者跳槽以寻求职位title的晋升。

其一：内部晋升可参考企业自身的发展，例如本身公司内部是否设有hrd职位，因为有不少公司内部无此职位，直接由hrm直接向总经理汇报工作，此种类型的企业平台注重公司自身规模的发展。又或者企业本身内部设有hrd职位，hrm的直线汇报上级是hrd，这种情况下除非是直线上级hrd有变动，否则hrm职位很难会有晋升空间。

其二：跳槽，这条路径存在一定的风险性同时机遇也比较大一些。在自身能力足够担任公司hr部门一把手的情况下，不妨建议试一下。

人资资源经理到总监，内部晋升确实很难。其实工作性质本质是一样的，但是需要有一个更广阔的视角，所以一般公司寻找HRD的话，往往只会接受“同规模”的HRD，有些哪怕是跨行来的都愿意接受。因此作为跳板的话，选择公司平台相对弱势一些，但能给到总监title的，对于个人成长和未来再次跳槽都是值得选择的。当然，具体该公司是否适合，还需仔细分辨。