试用期6个月，转正后再予以缴交并补缴五险一金，这样好吗？

据你的事件描述，我个人分析，你单位的此举的利弊：
所谓“利”，从法律角度讲，是没有的！但是我分析你家boss应该是存有侥幸心理，比如该员工没有度过6个月试用期，该员工又没有较真这几个月的保险，那么，你们企业可以省下一些银子；

所谓弊：肯定的多多的，首先，你拖了初一，脱不了十五，早晚都要给员工交，何不早点给员工交好社保，也好员工安心，一个员工的心不定，他会影响企业内其他员工的工作积极性，这是恶性循环，一旦产生这种风气，就很难挽回员工对公司的忠诚度，而公司经营一旦有难关要闯，便没有人愿意一起帮助公司度过难关，这是根本性问题；
第二，对于社保，国家是强制性要求缴纳的，一旦出现员工因原因而提出与单位解除劳动合同，公司不但要补缴之前所欠社保，还要面临支付经济补偿金的问题，因此，企业得不偿失；
第三，就是大家所提到的，工伤啊工伤！我就不多说了。

试用期不缴纳五险一金是不合法的！员工入职当月就应当缴纳~

不给员工缴纳员工可以投诉~到相关部门处理补缴，会收取公司滞纳金