我们公司14年成立，成立之初只有5-6个人，到今天已经有218人了。我也亲眼见证了许多人的成长，我简单说下我眼中工作能力强的人什么样吧。
1.不轻易承诺，承诺的事情一定做到。
很多老板给员工布置任务的时候，说7天够不够？员工说够，问5天够不够，也够。总之是老板说啥是啥，员工自己很少有主见。工作能力强的员工，会主动分析，承诺。例如：“我需要3天，1天写剧本，1天拍摄，1天剪辑，一定能够做到。”很少说“我尽力”，“我试试”这种模棱两可的话。
2.主动工作，而不是被动工作。
平庸的员工大多数等着领导安排工作，做完了干自己的事儿。工作能力强的人能自己找事儿做，会敲我办公室的门进来和我聊天，“峰哥，我有个创意，这样这样这样，如此如此如此……你觉得怎么样。”我肯定是鼓励的态度，“你有想法就做吧，需要什么公司会支持你。”但这样的人始终是少数，后来证明，这些少数派最终都成为了公司的中流砥柱。
3.敢于提要求。
职场上所有人都会提要求，八成人是要求升职或者加薪，工作能力强的人会像个创业者一样拿着完整的计划进来，要求老板帮自己组建团队。“我现在做的这个项目，上升势头很好，但是人手不足，我希望公司能给我配3个编剧，2个剪辑……如果项目做成了，我希望能够拿到N%的利润。”有这种魄力的员工，寥寥无几。
4.从不相信8小时工作制。
我没有任何要剥削员工的想法。我只是陈述一个事实：迷信8小时工作制的人，8小时工作，8小时娱乐，8小时休息，这样很好，也可以过得很好，但很可能一辈子就是个打工命。工作能力强的人，一方面是看得见的，比如效率高，聪明；另外另一方面，看不见的，就是他牺牲了大量自己的时间。我就拿我自己举例，我们创业初期，我一个人身兼5-6个职位，回家后还得写创意，写策划，写稿……因为灵感这东西他稍纵即逝，我经常睡到凌晨3点脑子里冒出个创意，马上爬起来就写，写啊写，写到早上8点，洗洗脸，9点去上班。没有人强迫我这样做，完全是我自愿的。所以现在是周一下午，我可以在家里抱着猫，在知乎上吹牛逼。鲁迅先生早说了：“哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用来写文章了。”
5.爱憎分明，从不和稀泥。
传统职场文化里，讲究中庸之道。大家和和气气，井水不犯河水，互相之间有什么事睁一只眼闭一只眼就过去了。但是工作能力强的人敢于发现问题，直言不讳。工作哪里出现问题了，直接指出来，这样做不是为了推卸责任，而是为了解决问题。工作能力强的人大多都是爱憎分明，好是就好，差就是差。不会说“行吧”，“就这样吧”，不会因为面子不敢批评下属，反驳上司。中庸那很多时候就是平庸，在竞争激烈的行业里，往往只有偏执狂才能活下来。
6.有团队精神，主动承担责任。
一个影视部的小组长，有一次，他组里一个女孩编辑偷懒，写的影评不是原创，洗了一个豆瓣网友的稿，被举报了。本来公司要开除她，但是组长勇敢的站出来抗雷了，她是我的组员，她犯错误，我也有责任，如果公司要开除她，就请把我一起开除吧。最后，公司罚了女孩一个月工资，他也主动申请罚了一个月工资，并且借钱给女孩当生活费。然后他的威信一下就树立起来了，组里再也没有发生这种错误，并且大家都对他很信服。
我以上描述不是侃侃而谈，都是有蓝本的。主要的人物原型是我的一个豆瓣粉丝，15年他大三，通过豆瓣联系到我们，卖了自己的电动车买的火车票来我们公司实习，他最早的三个月，每天都吃睡在公司，没日没夜的工作。他的小组，最早只有2个人，三个月后发展到了30人，成为独立工作室，半年后，他的工作室正式独立成了一个新公司，影视宣发公司。他自己担任CEO，上个月，刚刚提了一辆卡宴，他今年23岁。
这是他工作一年获得的成绩。看到年轻人比我强，比我过得好，我很高兴。
PS，这不是鸡汤。我公司218人，除了管理层，能开起宝马到卡宴这个档次的起码能有40个人，挺符合二八原则，这是一种常态。一个团队里，总有优秀的人，为什么不能是你？
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