HR:请做一下自我介绍
应对思路(这是面试的必考题)
介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害,不谈无关、无用的内容。 条理要清晰,层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
HR:“你为什么选择我们公司?”
应对思路(要明白HR想听到什么?)
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
HR:“谈谈你的家庭情况”
应对思路(对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用)
简单地罗列家庭人口。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
HR:“你有什么业余爱好?”
应对思路(业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态)
最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
HR:“你最崇拜谁?”
应对思路(最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态)
不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。。
HR:“你的座右铭是什么?”
应对思路(座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态)
不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
HR:“谈谈你的缺点”
应对思路(HR希望您能对自己有比较清晰的认知)
不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
HR:“谈一谈你的一次失败经历”
应对思路(所谓的失败经历更多的是想听到您在失败之后的表现)
不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
HR:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
应对思路(说出您对工作中出现的困难的应对态度)
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
HR:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
应对思路(HR希望您是一个有主观能动性的人)
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
HR:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
应对思路(阐述你自己的职场态度)
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
HR:“我们为什么要录用你?”
应对思路(HR希望看到能力之外的态度)
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
例如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
HR:“你能为我们做什么?”
应对思路(基本原则上“投其所好”)
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
HR:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
应对思路(并不是真正的在乎经验之说,只是单纯的想看您如何回答)
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
例如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
HR:“你希望与什么样的上级共事?”
应对思路(该问题用来判断应聘者对自我要求的意识)
最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
例如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
HR:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
应对思路(应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在)
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
例如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。