说一个我公司之前的一个实习生的案例:
这个实习生是负责整理资料,日常就是排好各种数据和文档,复制黏贴的CV工程师,有时候上网查查资料。做了一个月之后,估计她也觉得无聊,于是在上网查资料的时候顺手将行业内的一些资讯和数据也整理了一份,上传到了公共盘里方便相关部门搜查。当时我看了下她整理的文档,内容之丰富数据之全面,(有些数据还不知道是从哪里挖掘到的,估计爬墙了),着实惊艳了我一把。后来这名实习生顺理成章的留下来了,现在成为了商务部的主管了。
说这个案例的原因是,老板和上司对你的期望也许很简单,就是做点简单的事,但是你把简单的事做出了不简单,远远超出了周围人的期望,就会自然的前进一步。越是低级、简单的工作,越容易做出一些期望之外的成就来。
想象一下,如果一个天天只负责发帖的人,能够经常做出一些策划案,能够自己去搭建点东西,能够分析自己和竞争对手的产品,等等,这是一种什么样的感觉?而同样的事,如果是一个已经有经验的人去做,大家就觉得本来不就应该是这样么?这也是「期望」的不同。
对于新手来说,团队的期望会很低,所以你被分配的工作往往都并不惊天动地鬼哭狼嚎,往往看起来并不那么能学到东西。在你还没有具备足够的能力,或者还没有赢得足够的信任之前,这样的分工是正常的。如何获得更多的机会?如何学到更多东西?如同游戏一样,这就是打怪升级积累经验值的过程,而你这时的难度系数其实很低。这正是好机会,超越大家的期望,做出大家意想不到的输出和成就,你就赚到了。做产品设计时,常常也需要考虑用户的期望。
有时候机会就是这样一点点、一次次来的。然后,你就有了更多的空间。这就是正反馈。而在这整个过程中,你始终是在学习的。